Десять историй о Деловой молодёжи Ямала

1. Проект «Деловая молодёжь Ямала» называют общественно-образовательным, потому что он даёт неформальное образование молодой и активной части гражданского общества.

В основу проекта были положены такие известные в России социальные технологии, как «Кадровый резерв гражданского общества» и «Интеллектуальная инициатива». Но авторы не хотели тиражировать опыт других, им хотелось решать насущные задачи региональной молодёжной политики. Так и появился не имеющий аналогов проект «ДМЯ».

 

2. Проект придумали в 2010 году в окружном департаменте молодёжной политики ЯНАО. Сначала была фраза директора Эльвиры Ринатовны Тимергазиной: «Хорошо бы что-то сделать для всех муниципалитетов, не собирая их в одном месте». Андрей Козлов (департамент молодёжной политики и туризма ЯНАО), руководивший выездными окружными Школами и Конкурсами лидеров, как никто понимал, что необходимо массово повышать проектную культуру молодёжи Ямала, помогая превращать идеи в дело. Наталья Коняхина, как социальный технолог, предложила ему решение: семинары плюс конкурсы проектов, сайт с консультациями и гранты напрямую руководителям проектов. Вместе нашли формат, пришли к Эльвире Ринатовне, и она, не колеблясь, сказала «да!».

 

3. Официальное имя проект получил в первый же, 2010 год реализации, а вот имя неофициальное на следующий год дали ему участники: «грантовый конкурс с человеческим лицом». Лицо стало человеческим благодаря тому, что организаторы осознанно убирали все формальные барьеры на пути превращения идеи молодого человека в реализованную инициативу, оставляя лишь смысловую помощь и ресурсную поддержку.

 

4. Уникальным проект делает не объём грантового фонда, в других регионах бывает и побольше, а способ его распределения. Например, физическому лицу — руководителю проекта публично выдаётся наличными на руки треть суммы в день объявления победителей. Такой всенародный аванс ко многому обязывает, случаи возврата грантов единичны. И, конечно, уникальна созданная специально под слоган «Хороший проект — реализованный проект!» образовательная программа. Тренеры проводят по ней занятия и консультации во всех городах и районах Ямала каждый год.

 

5. Руководителем проекта бессменно является Андрей Козлов. ДМЯ — проект, которым он может гордиться. Партнёры, реализующие образовательную и организационную составляющие проекта, ежегодно определяются на конкурсной основе. Часто эти конкурсы выигрывают тренеры авторского агентства «Новые социальные и педагогические технологии», ведь в таких больших проектах важен реальный опыт, а среди тренеров НСПТ много хорошо знающих ямальскую молодёжь специалистов. Именно они и приезжают в города, добираются в отдалённые районы, чтобы помочь молодёжи Ямала изменить мир вокруг себя.

 

6. Ключевая идея грантового конкурса: молодёжь каждого муниципалитета решает свои, местные проблемы и не соревнуется за гранты с соседями. Сельские инициативы нельзя сравнивать с городскими, ведь и жизнь разная, и ресурсы. Поэтому главное в ДМЯ — муниципальные этапы: семинар плюс конкурс мини-грантов. Для развития интриги, для поддержки более опытных проектных команд был добавлен окружной этап с более масштабными проектами и грантами. Как правило, на окружном конкурсе побеждают сильные детские или молодёжные общественные организации. Бывает и автор-одиночка, за ним видна не только решимость, но и мощная поддержка молодёжного сообщества города или посёлка.

 

7. Образовательная программа, посвящённая обучению основам социального проектирования, отличается от существующих учебников. Авторы не стремятся рассказать молодёжи как можно больше. Программа содержит минимум знаний, необходимый, чтобы реализовать свою инициативу. В ДМЯ называют это деятельностным подходом. Судя по тому, что более 90% проектов-победителей успешно реализованы, подход работает. Кстати, для ямальской молодёжи написано забавное учебное пособие. Небольшая книжка с названием «Я реализую свой проект!» и подзаголовком «Сборник рабочих материалов по социальному проектированию для тех, кто изменяет мир», написанная простым и понятным языком, выдержала бумажное и электронное издания. Сейчас её успешно цитируют другие регионы, благо, книга размещена в открытом доступе.

 

8. Проект изменяется. Каждый год оптимизируется программа, добавляются новые акценты, учитывается запрос с мест. ДМЯ — живой проект, он создан, чтобы быть вместе с молодёжью и немного впереди. Однако традиционные черты, дающие проекту «человеческое лицо», очень полюбились участникам, первое поколение которых уже вышло из официального возраста объекта молодёжной политики.

 

9. «Деловая молодёжь Ямала» давно переросла прямую поддержку инициатив. Сейчас это мобильный образовательный ресурс, технологический полигон для повышения эффективности молодёжной политики на местах, оперативной целевой подготовки актива и специалистов. В разные годы к проекту добавлялись различные темы, привлекались квалифицированные тренеры и эксперты в актуальных областях. Однако формат «мой первый грант» — поддержка идеи, зародившейся у совсем неопытных, но активных и неравнодушных — по-прежнему остаётся основной идеей «Деловой молодёжи Ямала».

 

10. В Год молодёжных инициатив проект поменял оболочку сайта и некоторые механизмы реализации, грантовый фонд увеличился, добавился институт муниципальных координаторов. Что будет в Год проектных решений, объявленный Губернатором ЯНАО Д.Н. Кобылкиным в наступающем 2017-м? Самим интересно!

 

 

источник: yamolod.ru