Что нужно молодому животноводу на пути к обеспеченному будущему?
В рамках 6-й международной специализированной выставки животноводства и племенного дела «АгроФерма-2012» прошла подиумная дискуссия на тему «Карьера в животноводстве - путь к обеспеченному будущему», ее ведущие: Председатель РССМ Ольга Платошина и руководитель по сотрудничеству со странами СНГ ДЛГе.Ф Ольга Хунгер. Среди гостей - заместитель директора Департамента научно-технологической политики и образования Министрества сельского хозяйства РФ Виктор Егорович Бердышев, успешные предприниматели, директора крупных российских и международных животноводческих предприятий.
Узнать о трудоустройстве и самореализации в отрасли животноводства пришли не только московские студенты-аграрии, но также ребята из Ивановской, Рязанской и Тамбовской областей. Короткий опрос молодых участников дискуссии, проведенный Ольгой Хунгер, показал, что почти все они по окончании вуза хотят остаться в отрасли и работать в отечественном АПК.
О том, какие возможности перед ними открываются, рассказали докладчики. Так, Виктор Бердышев обрадовал статистикой, что в животноводстве страны сейчас задействовано 412 тысяч человек, с каждым годом растет число специалистов с высшим образованием. Но в отрасли по-прежнему есть к чему стремиться - необходимы комплексная модернизация производства и развитие социальной структуры села. Над этими направлениями и работает Министерство сельского хозяйства России при разработке новой Федеральной целевой программы развития села.
Многое уже сделано. Так, для поддержки малых форм хозяйствования с этого года работает программа «Начинающий фермер», в рамках которой 1200 хозяйств смогут получить на стартап до 1млн 750тыс рублей. В рамках программ поддержки молодых семей и молодых специалистов, решивших работать в сельской местности, в прошлом году введено 3млн 800тыс квадратных метров жилья для 67тыс людей.
Виктор Бердышев также ответил на вопросы собравшихся, прокомментировал ситуацию со стипендиями и вступил в активную дискуссию с присутствовавшими на встрече представителями бизнеса о том, что должен уметь выпускник аграрного вуза. «Мы даем вам «болт», а вы говорите, что он должен подходить под любую гайку, - образно выразился замдиректора Департамента научно-технической политики и образования Минсельхоза РФ. - Приходя на работу, молодой человек не может знать все мелочи конкретного производства - их можно постичь лишь на практике».
О том, каким себе представляют идеального соискателя работы, рассказали сами руководители предприятий. Сейчас в России очень много совместных проектов с иностранцами, часто филиалам компаний с мировым именем требуются профессиональные специалисты. Но они сталкиваются с тем, что выпускники аграрных вузов хотят сразу занять должность с высокой заработной платой при отсутствии необходимых навыков. Участники встречи дискутировали о том, насколько выгодно предприятию оплачивать дополнительное обучение бывшего студента - нередки случаи, что человек, получивший навыки и опыт, через несколько лет уходит к конкурентам, а обучившей его компании приходится искать нового специалиста и, скорее всего, снова оплачивать его обучение. Ольга Платошина отметила, что эта тема волнует не только собравшихся в зале - в рамках ее поездок в регионы она часто слышит подобные вопросы. Именно поэтому сейчас активно обсуждается тема введения налоговых преференций для предприятий, берущих студентов на практику или трудоустраивающих молодых специалистов.
Глава филиала голландской компании Blgg Agro Xpertus Надежда Байман отметила, что у ребят, желающих добиться успеха, должно быть стремление к самообучению. Ее поразил тот факт, что зачастую выпускники аграрных вузов не знают английского языка, что заметно затрудняет возможность отправить их на стажировку, например в Европу, или организовать обучающий семинар с участием зарубежных специалистов. По мнению Надежды Байман, ребята должны чувствовать ответственность за собственное будущее и за доверенный им участок производства, уметь принимать обдуманные решения. Сейчас для них открывается множество возможностей для самообучения в Интернете, уже в вузе они могут устраиваться на практику - все это поможет успешно трудоустроиться в будущем. Про нехватку англоговорящих специалистов говорила и заместитель гендиректора по персоналу ООО «Брянская мясная компания, АПХ Мираторг» Елена Китаева. Она продемонстрировала слайды нового проекта на 33 фермы, в который требуется около 2000 сотрудников. Для них предусмотрена достойная заработная плата, комфортное жилье, но от них требуется быть неравнодушными к делу, которым они занимаются, и стремиться к самообучению. На каждой ферме работает американец, готовый делиться с другими работниками передовым мировым опытом, нужно уметь его перенять. О необходимости специального подразделения «Резерв» говорил и директор по производству ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» Петр Подгорнов. Такой отдел есть на их предприятии - там трудятся студенты или пришедшие после вуза ребята - каждый из них «при ком-то», то есть перенимает опыт у старшего специалиста. Так, многие в рамках студенческой практики проходят полный курс обучения и по окончании вуза приходят на фабрику в качестве полноценного специалиста.
Вообще стоит отметить, что представители российских предприятий сошлись в том, что работодатель должен нести ответственность за своих сотрудников: «Работодатель обязан просчитать тот минимум, при котором человек будет себя чувствовать не роскошно, но комфортно», - отметил гендиректор ООО «Калужский бекон» Андрей Парахневич. Он отметил, что когда руководство не экономит на заработной плате сотрудников, предприятие часто выигрывает, поскольку люди работают на совесть. И все представители бизнеса согласились с мыслью, озвученной гостем из Германии - гендиректором компании «ГЕА Фарм Технолоджиз Рус» - Бьёрне Дрекслером: каждый может добиться того, чтоб зарабатывать много денег, но это не самоцель, главное, когда ты чувствуешь, что можешь самореализоваться на своей работе.
Гендиректор консалтинговой компании «Для АПК» Наталья Лунина дала студентам несколько практических советов о том, как правильно составить резюме и вести себя на собеседовании, чтобы впечатлить будущего работодателя; а декан факультета дистанционного образования и профессор кафедры ветеренарной хирургии Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина Светлана Концевая отметила, что современные студенты получают качественное образование и часто занимаются самообучением. В доказательство этого Светлана Юрьевна познакомила аудиторию со студенткой-заочницей из Пермского края Дианой Дубовой. Девушка рассказала о том, как, с детства общаясь с лошадьми и зная о них практически все, решила дистанционно учиться в столичном вузе, что делает весьма успешно. Также она ищет много полезной информации в Интернете и желает каждому постоянно заниматься самообразованием.
В завершении встречи Диана прочитала стихотворение собственного сочинения, посвященное казанскому ипподрому и работающим с лошадьми ветврачам «Как бьется сердце ипподрома».
В рамках 6-й международной специализированной выставки животноводства и племенного дела «АгроФерма-2012» прошла подиумная дискуссия на тему «Карьера в животноводстве - путь к обеспеченному будущему», ее ведущие: Председатель РССМ Ольга Платошина и руководитель по сотрудничеству со странами СНГ ДЛГе.Ф Ольга Хунгер. Среди гостей - заместитель директора Департамента научно-технологической политики и образования Министрества сельского хозяйства РФ Виктор Егорович Бердышев, успешные предприниматели, директора крупных российских и международных животноводческих предприятий.
