Четверг 18.07.2024

Актуальные новости


Новости

общество

17 Сен, 14:24

Анонсы

Развиваться и не сдаваться

26. 03. 2016 776

_AA_h8jKqTg

Студенческое самоуправление кажется простым только тому, кто в него не вовлечён. А вот настоящие активисты знают, что здесь полно подводных камней и сложных ситуаций. Как их решать, преодолевать и никогда с ними больше не сталкиваться — об этом и говорили на II-м Областном форуме по развитию студенческого самоуправления.

Подобный форум в Белгородской области проходит всего второй раз, и его традиционной площадкой стал Старый Оскол. Именно сюда весной приезжают молодые ребята со всей области — представители студенческих советов высших и средне-специальных учебных заведений, а также проректора и специалисты по воспитательной работе. Вместе они обсуждают актуальные новости этой сферы, находят решения появившихся проблем, делятся опытом, придумывают что-то новое, да и просто поднимают студенческое самоуправление в области на новый уровень. И всё это под присмотром мудрых наставников — Радмира Яруллина из Санкт-Петербурга, Ксении Назаренко и Сергея Тетерского из Москвы. Интересно, почему именно они?

 

Опыт Олимпийских игр

Ксения Назаренко — руководитель Всероссийских и международных форумов и школ личностного роста и развития студенческого самоуправления, а ещё она федеральный тренер-эксперт Ассоциации тренеров студенческой молодёжи Российского союза молодёжи, сокращённо – АТСМ РСМ. На этом её талант не исчерпывается — в 2014 году Ксения стала одним из членов организационного комитета XXII-х Олимпийских зимних игр и XI-х Паралимпийских игр в Сочи. С таким багажом знаний и опыта она и приехала тренером на II-ой региональный форум, где пообщалась с активистами и председателями студенческих объединений. Вначале она обсудила с ребятами модернизацию традиционных мероприятий — вывод проекта на новый уровень, поиск новых интересных деталей, генерацию свежих креативных идей.

 

 

Одним из упражнений для ребят было придумывание необычного способа применения стандартных вещей. Например, привычную планшетку для бумаги можно использовать в качестве мышеловки, а скотч – как музыкальный инструмент, если стучать по его внутренней стороне как по барабану. «То же самое можно использовать при подготовке мероприятий, — комментирует Ксения. — Искать новые решения, идеи, применять совершенно нелогичные вещи, — это всё добавляет новизну и повышает интерес мероприятия».

 

А вот с председателями работали на другую тему — партнёрство органов студенческого самоуправления со сторонними организациями. Ребята прописывали свои собственные проекты, обсуждали их суть, цель, бюджет, реалистичность исполнения, количество участников и многое другое. Чего тут только не было: и «Бал Победы», и помощь детским домам, и конкурс «Brainфильм», и помощь ветеранам в акции «Никто не забыт». Следом писали коммерческие предложения по проекту, ведь в современном мире ни одно крупное мероприятие не проходит без привлечения партнёров. «Надеюсь, что каждый из ребят не побоится и выйдет на всероссийский уровень защиты проектов, — рассказывает Ксения. — Поэтому я немного жёстко комментировала их работы. Там, на всероссийском уровне, все будут сидеть с грустными лицами и досконально спрашивать по всем пунктам. Главное, не бояться этого, всё рассказывать и объяснять».

 

Опыт из культурной столицы России

Другой тренер, Радмир Яруллин, приехал в Старый Оскол из Петербурга. Он знаком с форумами не понаслышке — сам является руководителем многих всероссийских и международных площадок по студенческому самоуправлению и личностному росту, а также объездил половину страны в качестве федерального тренера-эксперта АТСМ РСМ. Помимо этого, он ещё и руководитель образовательного пространства «Центр развития личности» в Петербурге. Первое его занятие прошло с активистами. Они обсуждали мотивацию членов студенческих объединений — как привлечь новых людей, как не дать угаснуть интересу тех, кто уже в рядах студенческого актива. «Цель — это мотив, стимул, — рассказывает Радмир. — А вот мотивация — это процесс. Кто-то приходит знакомиться с людьми, другой за самоорганизацией, а кто-то просто хочет сделать жизнь студентов лучше. У всех студентов на 80% разное мнение и мотивы, а найти подход нужно к каждому».

 

TQXfZxO4yRQ

 

Выход, конечно же, есть — нужно просто узнать потребность человека и удовлетворить её. Это очень похоже на методику продаж, ведь чтобы мотивировать человека, нужно узнать, почему он оказался здесь. А для этого есть несколько общих категорий — согласно теории, люди стремятся к власти или приходят за достижениями, либо им просто нравится чувство причастности к команде и общему делу.

 

Второй тренинг был для председателей студенческих объединений, где шло обсуждение форм и методов работы команды, роли лидера, передаче опыта от «старичков» студенческого совета новому поколению и многое другое. Здесь ребята сталкиваются с рядом сложностей и проблем. Например, активисты ездят на форумы, развиваются и набираются на них опыта, а дальше в своём органе студенческого самоуправления этого не транслируют. Позже эти люди уйдут, на их место придут другие, но знания потеряются — это проблема преемственности, и с ней знакомы многие студенческие советы области.

 

Или другое — в организации меняется лидер. Что ему делать? Ознакомиться со структурой студенческого самоуправления в своём вузе или ссузе, изучить нормативную базу, принять форму работы на собраниях, постоянно вести беседу с командой, заниматься саморазвитием и помогать развиваться своей организации. «Все эти действия хороши, но они будут работать лишь при одном компоненте — авторитете лидера, — комментирует Радмир. — Здесь невозможен формат, где всё делается по чьей-то указке. Это никогда не работает. Руководителя начинают слушать не потому, что у человека есть должность и определённые права, а потому, что он авторитетный лидер для своей команды».

 

Опыт высшего уровня

В этот день на форуме учились не только студенты, но и работники учебных заведений — проректора и специалисты по воспитательной работе. Они также прошли два круга тренингов, первым из которых стала встреча с начальником управления молодёжной политики региона Андреем Чесноковым. Он поделился с участниками форума ближайшими планами, рассказал об областных и всероссийских форумных компаниях этого года. Кстати, 2016 год богат на разнообразные форумы, ведь молодых белгородцев в мае ждёт региональный форум «Платформа 31», а затем они могут стать участниками всероссийских и международных площадок — «Территория смыслов на Клязьме», «Итуруп», «Таврида», «Балтийский Артек».

 

DmoMRv7jL-Q

 

В этом году всех участников ждёт ещё одно новшество — упрощение системы регистрации на форумы. Нужно лишь завести личный кабинет в системе «Молодёжь России»  и подать заявку на выбранный форум в режиме online.

 

Второе занятие для проректоров и работников учебных заведений провёл приглашённый тренер из столицы России — Сергей Тетерский. У него много заслуг — почётный работник сферы молодёжной политики, заведующий кафедрой семейной, гендерной политики и ювенологии РГСУ, доктор педагогических наук, член Международной Федерации журналистов, Президент Международного форсайт-клуба «Мотиватор-24», а также член Президиума Национального Совета молодёжных и детских объединений России. С ним беседовали о многом — современной системе образования, работе с молодёжью, помощи в самореализации, лидерстве, саморазвитии и многом другом.

 

Например, участники тренинга сделали своеобразную таблицу по образованию — писали своих учителей-идеалов, их заслуги, вопросы, которые хотели бы им задать, и слова благодарности за их достижения. Ключ к этому всему простой, поясняет Сергей Тетерский: «Когда мы думаем об учителе, мы представляем те его достижения, которые собираемся превзойти. Сильные стороны учителя — это наши же качества, которые мы стремимся улучшить, а благодарность — это итог, который мы получим по окончанию этого пути».

 

Беседовали и о лидерстве, о различиях этого понятия в разных странах и культурах. «Нам долго внушали американское понимание лидерства, — комментирует Сергей. — В той культуре под словом «лидер» понимают выскочку, яркого человека, звезду. А для нас, россиян, это мудрый человек, который живёт со смыслом и знанием. Важно, понимать это и не забывать об этом в своей работе».

 

А что потом?

Любой форум всегда подходит к концу, но после него у каждого участника остаётся пища для размышлений и поле для действий — изменение структуры своего органа студенческого самоуправления, создание корпоративной культуры, организация нового мероприятия и многое другое. Главное, действовать! «Я впервые на таком форуме, мне очень понравилось. Мероприятие прошло на высоком уровне, что особенно здорово, ведь это всё в моём городе — Старом Осколе, — делится с нами участник Сергей Зурабян. — Правда, хочется, чтобы в следующем году на таком форуме собирались активисты не только студенческих объединений, но и молодёжных организаций».

 

IMG_2707

 

«Это был продуктивный день, я узнала много новой информации, — рассказывает Анастасия Черных. — Больше всего мне запомнился тренинг с Ксенией Назаренко. На её занятиях мы играли в очень интересные игры. Ведь день был таким сложным, а она позволяла нам ненадолго расслабиться и взбодриться перед дальнейшей работой».

 

«У меня появились новые идеи и вдохновение, чтобы двигаться дальше, — делится участница Юлия Косова. — Я знаю, что когда приду домой, я не сяду заниматься чем-то другим, забыв о форуме раз и навсегда, а буду развиваться, двигаться в этом направлении и не стану сдаваться».

 

В следующий раз форум пройдёт только в следующем году, но у активистов есть и другая важная дата — 16 мая лучшие ребята со всей области соберутся на региональный форум «Платформа 31». А что там будет, что придумают участники, кто из тренеров приедет — следите за новостями, Молодчины расскажут.

 

 

источник: molodchiny.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Система Orphus

Важное

Рекомендованное редакцией