Устроиться на работу в «Байер» реально, нужно лишь достойно проявить себя

В мае победители 2011 года организованного ЗАО «Байер» и Российским союзом сельской молодежи конкурса «БайСтади» в последний раз получили свои честно заработанные стипендии. Но организаторы конкурса утверждают, что почти все эти ребята имеют шансы вновь выиграть приятное ежемесячное поощрение в размере 3000 рублей, поскольку приняли участие и в конкурсе 2012 года.

Но кроме денежной премии победители получают незаменимый дар от компании «Байер» — новые современные знания в сфере защиты растений. Так, сейчас двое ребят проходят практику в Ставропольском крае: «Их направили работать в НИИ, — рассказывает специалист по организационной поддержке отдела оперативного маркетинга Bayer CropScience Надежда Ступикова. — Также они получают опыт работы промоутерами — изучают наши препараты, препараты конкурентов, смотрят, чем они отличаются, какой препарат лучше. Им это очень интересно. Кстати, одна из практиканток нам понравилась, думаю, что в дальнейшем мы возьмем ее на работу, скорее всего как раз промоутером. И дальше можно говорить о каком-то росте, но это уже от нее зависит». На презентациях компании, которые прошли практически во всех вузах-участниках проекта «БайСтади» одним из первых вопросов, задаваемых студентами, был как раз о том, можно ли устроиться в «Байер» на постоянную работу. «Все зависит от ребят — если они хотят развиваться в этой сфере деятельности, они будут развиваться, их всегда заметят, — считает Надежда. — Эта сфера очень узкая, и каждый друг друга знает. Конкуренты тоже не спят — они отбирают лучших. Если сотрудник по каким-то причинам ушел, например, из «Байера», конкуренты об этом узнают очень быстро и его забирают, потому что знают, насколько способный и квалифицированный этот человек».

Современным студентам, по мнению специалистов компании, есть чему учиться и не только по вузовской программе: «При первом выступлении я понял, что студентам агрономических вузов не хватает знаний по новым инновационным препаратам, нет мотивации для исследовательских работ, — делится впечатлениями от проведенных для студентов презентаций менеджер по маркетингу  Bayer CropScience  в Сибирском регионе Виталий Сорока. — По препаратам ЗАО Байер доклады выслушаны с интересом, задано много вопросов. Например, можно ли бороться с вредителями на рапсе без риска уничтожения опылителей рапса. Также многих заинтересовала возможность посещения демонстрационных площадок ЗАО Байер — дней поля, семинаров и прочих».

По словам Надежды Ступиковой, проблема нехватки у студентов самых современных знаний в сфере защиты растений решается компанией посредством того, что специалисты Bayer CropScience читают в некоторых вузах 2-3 лекции в год о новейших технологиях. Например, сейчас компания открывает новое направление — семена. «Суть в том, что на территорию ввозят протравленные семена, которые не надо будет обрабатывать средствами защиты, — поясняет Надежда. — Это новая технология, о которой в вузах никто не скажет. Хочется дать студентам эти полезные знания».

Ну а за самостоятельные исследовательские работы у ребят по-прежнему остается шанс выиграть приз в виде ежемесячной стипендии в 3000 рублей и возможности стажировки в ЗАО «Байер». Напомним, прислать свои работы можно на электронный адрес rssm-baystudy@yandex.ru до 10 июня, все подробности проведения конкурса можно узнать здесь (http://www.rssm.su/modules/news/article.php?storyid=4530).

 

Пресс-служба РССМ