Успех к 30: взгляд на новый мир

В Москве состоялся форум молодых талантов «Успех к 30: взгляд на новый мир». Его спикерами стали участники списка Forbes «30 до 30» за все четыре года его существования в России, а также успешные топ-менеджеры, предприниматели, спортсмены, ученые, врачи, политики, музыканты.

Ведущей темой форума стало построение карьеры и развитие современных молодых специалистов. Особое внимание было уделено навыкам, мотивации, лидерским качествам, пробивным способностям, самопрезентации и другим аспектам, которые стоит совершенствовать молодежи для успешного профессионального роста. Кроме того, спикеры обозначили наиболее востребованные сферы для развития молодых деятелей на ближайшие несколько лет.

 

На форуме царила мотивационная атмосфера, которая заряжала желанием творить «здесь и сейчас», развиваться, упорно двигаться к своей цели и пробовать новые инструменты для достижения желаемых результатов. В кулуарах не смолкали оживленные диалоги участников и спикеров на волнующие профессиональные темы. Программа форума была выстроена настолько динамично и интересно, что не было и минуты, чтобы отвлечься или заскучать. Спикеры заряжали своим настроением, уверенностью и успешностью и делились полезной информацией – что называется, по делу и без воды.

 

 

На сессии «Предприниматели» сооснователь, директор по развитию компании Promobot, победитель в категории «Предприниматели» 2019 г., член международного списка 2016 г. Олег Кивокурцев в своем выступлении выразил важную мысль: «Сейчас мы живем в мире, который супер динамично меняется. Нужно все время уметь подстраиваться и быть гибким – это большая ловушка для предпринимателей, которые вышли на определенный уровень роста. В такой ситуации нужно притормозить и заняться организацией бизнес-процессов. Мир меняется постоянно – нужно все время бежать, чтобы оставаться на месте. Вот эти моменты важно обязательно учитывать в своей деятельности и тогда получится непрерывно расти, развиваться и делать классные вещи».

 

На сессии «Диалог поколений. Нужны ли компаниям молодые управленцы?» модератор площадки, заместитель главного редактора Forbes Russia и руководитель проекта «30 до 30» Анастасия Карпова обратилась к генеральному директору S7 Group Татьяне Филевой с вопросом «Кто должен управлять компанией – молодой талант или опытный мастодонт?». Ответ Татьяны нам, как представителям целеустремленной молодежи, показался очень мотивирующим и верным, в нем определенно чувствовалась поддержка молодых специалистов: «Изначально важны другие качества, которые присущи в том или ином возрасте. Например, молодой человек будет более гибким и выносливым. Он больше открыт к изменениям, но при этом сможет брать на себя больше риска. Человек более старшего возраста обладает большей надежностью и опытом, которые позволяют не допускать тех ошибок, которые совершались ранее.

 

 

S7 – группа компаний, у нас их 16, и во многих из них я являюсь председателем совета директоров. Когда мы рассматриваем кандидатов на должность генерального директора в ту или иную компанию, мы ориентируемся на специфику внешней окружающей среды. Например, если это операционная компания, где самое главное – безопасность и соблюдение регламентированных правил, то в нее меньше подойдет молодой руководитель, потому что мы не хотим брать больше риска. А когда мы говорим о коммерческих компаниях, которые создают некие тренды на изменения и должны лучше понимать потребителя, здесь мы как раз больше расположены к молодым претендентам. В операционной компании ошибка стоит жизней людей, а в коммерческой – денег, которые можно заплатить».

 

На той же сессии генеральный директор «Русской Фитнес Группы» и сети фитнес-клубов World Class Николай Прянишников заряжал зал своей невероятной энергетикой и позитивным настроем. В своем выступлении, отвечая на вопрос модератора Анастасии Карповой «Чем, на ваш взгляд, рискуют компании, назначая молодых управленцев?», он выделил семь принципов или требований к современному руководителю: «Первый – это любопытство, любознательность, склонность к изучению чего-то нового. Молодой человек по определению быстрее все осваивает, но и опытный специалист может быть к этому склонен.

 

 

Второй – назначения, мотивация, решение кросс-вопросов в people менеджменте. Здесь, конечно, помогает опыт. Третий – определение стратегической линии. В этом вопросе и молодой, и опытный руководитель могут быть одинаково успешными. Четвертый – решительность и смелость в принятии решений в условиях изменений и неопределенности. Пятый – профессионализм и постоянное развитие. Шестой – зрелость, баланс, саморазвитие. И седьмой – энергия, которая может быть и у молодых, и у опытных специалистов. Поэтому, если руководитель соответствует этим семи требованиям, молодой он или опытный, то все будет хорошо. Не соответствует – значит будут проблемы».

 

Сегодня все больше молодежи приходят в интернет-пространство не только за развлечениями, но и за карьерой. Online-индустрия развивается семимильными шагами, появляется все больше актуальных и востребованных интернет-профессий, значимость которых уже невозможно недооценивать, но по-прежнему популярной остается сфера блогинга. Новые поколения молодых талантов продолжают упорно бороться за высокие показатели статистики и развивать свои каналы с целью дальнейшей монетизации. Одним из спикеров сессии «Карьера мечты. Выбрать лучшую компанию для своей карьеры» стал директор музыкальных и событийных проектов VK, организатор VK Fest, победитель в категории «Управление» 2021 г. Константин Сидорков, которому мы смогли задать пару актуальных вопросов на тему современного контента.

 

 

— Музыкальная индустрия сегодня – какая она?

— Однозначно она видоизменяется. Отталкиваясь от данных чартов ВКонтакте отмечу, что с 2015 г. количество зарубежных треков в них стремительно сокращалось. И уже к 2019 г. процент иностранных песен в итоговом чарте составлял не больше 1-3%. Эти показатели подтверждают, что локальная музыка и отечественные артисты, которые исполняют треки на родном языке, за последние годы стали значительно популярнее зарубежных, что является мировым трендом.

 

— На какой контент сегодня существует запрос у платформы ВКонтакте?

— На абсолютно разный, но сейчас и последние два года у нас динамично развивается платформа «VK Клипы». Мы поддерживаем различными способами талантливых креаторов, которые создают развлекательные ролики в вертикальном формате. Также существует платформа «VK Видео», которая работает больше на профессиональный и UGC-контент в классическом горизонтальном варианте. Думаю, что именно за этими форматами большое будущее.

 

Подводя итоги форумного дня, хочется отметить, что он прошел динамично, энергично и информативно. На каждой сессии участники получали заряд мотивации, конкретизированные советы по комплексному подходу к определению вектора движения и достижению желаемых целей. Приятно было наблюдать за залом и видеть заинтересованные не скучающие лица, вовлеченные в процесс саморазвития. Форум стал отличным «волшебным пинком» для тех, кто застрял в состоянии стагнации или потерялся в рутинных буднях своего профессионального поприща. Уверена, что каждый обрел для себя на этом мероприятии определенные ориентиры, нашел ответы на волнующие вопросы и с новыми силами и уверенностью в своих решениях продолжит путь в выбранном профессиональном направлении.

 

 

Анна Киселева