Как устроиться на работу, не имея опыта? Пошаговая инструкция.

Практически перед каждым выпускником вуза достаточно остро стоит вопрос, как устроиться на работу, при этом не имея опыта.

С чего начать? Какими способами вести поиск? Как составить резюме? И самый важный момент: Как подготовиться к собеседованию, как пройти все туры отбора?

Давайте разбираться поэтапно. Итак, с чего начать?

Во-первых, Вы должны соблюдать два принципа:

• иметь чёткое понимание интересующей Вас работы, специальности;
• иметь активную жизненную позицию.

В настоящее время существует масса способов поиска работы — это Интернет, различные печатные издания (газеты, журналы о работе), кадровые агентства, бюро по трудоустройству.

Интернет

На многих сайтах работодатели размещают вакансии на ту или иную должность. Возможно, Вы найдёте там и своё направление. Но перспективнее будет если самостоятельно разместить своё резюме на всевозможных сайтах (страничках). Да, потребуется немало времени на заполнение всевозможных форм анкет, но, тем не менее, Вы приблизитесь на 15% к своей заветной цели.

Печатные издания

На мой взгляд, наиболее эффективный способ поиска работы, как с точки зрения рекрутера (соотношение звонков от разных источников), так и с точки зрения бывшего соискателя.

Всё довольно просто, приобретаете 2-3 издания (лучше, если это будут профильные газеты, журналы), отбираете интересующие Вас вакансии и отправляете резюме. Но на этом Ваша миссия не окончена… Не стоит надеяться, что Вам позвонят, пригласят (вспомните про активнуюя жизненную позицию). Необходимо «отзвониться», узнать когда будет рассмотрено резюме, когда можно подъехать на собеседование и т.д. Возможен варрант, что Вам откажут за неимением опыта работы, не стоит расстраиваться. С периодичностью 2-3 дня можете повторять звонки-«персональщики» и тогда, вполне возможно, потенциальные работодатели оценят Вашу активность.

Кадровые агентства

На рынке Волгограда достаточно много кадровых агентств. Услугами КА зачастую пользуются компании, которым требуются узкопрофильные специалисты, не имеющие в своём штате менеджера по персоналу или организации которым требуется большое количество персонала, из которого в последствии проводится итоговый отбор. Человек, который не имеет опыта работы, «попадает» в третье направление работы КА. Но войдя в число участников итогового обора, которое проводят сами заказчики (работодатели), нужно приложить достаточно много усилий, здесь срабатывает принцип не опыта, а Ваших умений, сообразительности, желания…

Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству предоставляют услуги для работодателей бесплатно, следовательно, эти услуги оплачивает соискатель. Иногда эти суммы внушительны. Советую, прежде, чем заключать договор с Агентством по трудоустройству, уточните все нюансы: сколько раз в неделю, месяц будут представлять Вам вакансии, какой % от первой зарплаты необходимо будет Вам выплатить, какова стоимость заключения самого договора на оказание услуг? Для работодателя, понятное дело, «бесплатный сыр не столь съедобен». Не хочу говорить о грамотности выполняемой работы рекрутерам в Агентствах по трудоустройству, но, на мой взгляд, иногда подбор ведётся на «авось», подойдёт — не подойдёт. Решать в любом случае Вам.

Составляем резюме

Без правильного, грамотно составленного резюме Ваши шансы равны нулю. Прежде всего, оно должно содержать только истиную информацию, которую рекрутер мог бы проверить. При составлении резюме делайте упор на образование, знания, навыки, не забудьте про свои учебные успехи (если таковые имеются), например, защита дипломной работы с отличием по профильной теме может сыграть в вашу пользу. Дайте понять, что интересующее направление для Вас значимо.

Подготовка к собеседованию

На этом шаге к заветной цели — трудоустройству — нужно вспомнить о принципе «чёткое понимание интересующей работы» и быть готовым ответить на вопрос: Ваше понимание должности, работы? Если чётко обрисуете свои предполагаемые основные обязанности, то ключ к успеху у Вас в руках! Будьте готовы к вопросу: С чего начнёте свою работу? Ведь менеджеру по персоналу нужно в первую очередь узнать на сколько вы готовы к работе. На первый взгляд это простые вопросы, но по ряду причин именно ответы на них вызывают затруднения у соискателей, подчас даже и у тех, кто имеет богатый трудовой стаж. На практике многие менеджеры по персоналу, в том числе и я, применяют следующий приём: просят просто рассказать о себе.… Но сколько информации можно получить таким путём! По сути — это резюме в устной форме. Проверяются коммуникативные навыки соискателя, умение грамотно излагать информацию, честность, эмоциональная зрелость и т.д. Вообще цель собеседования — получение дополнительных данных о наличии опыта и навыков, необходимых для выполнения предлагаемой работы. На собеседовании, как правило, выявляются возможные противопоказания по состоянию здоровья, определяется психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой предприятия, определяется соответствие написанного в резюме с реальными сведениями о кандидате.

Собеседование с руководителем

Во многих компаниях практикуется собеседование с руководителем структурного подразделения. На втором этапе отбора (собеседование с руководителем) уточняются профессиональные навыки кандидата, уточняются организационные вопросы. Решения о приёме на работу нового сотрудника зависит от должностной позиции, на которую он принимается. Этими полномочиями могут обладать как руководитель отдела, так и менеджер по персоналу. На собеседовании важно произвести впечатление человека нацеленного на получение серьёзного опыта, профессиональных знаний.

Желаю успехов в поиске работы! И не забывайте, что всё в Ваших руках…