Конкурс для искренне неравнодушных людей

В Югре состоялось событие, посвященное работе с молодым поколением в организациях и на предприятиях.

В Югорске (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра) с 1 по 3 декабря прошел V Международный конкурс среди организаций на лучшую систему работы с молодежью. Почти пять десятков человек рассказали об успешных производственных, социокультурных и оздоровительных инициативах. Мероприятие прошло при поддержке Федерального агентства по делам молодежи «Росмолодежь». Организаторами выступили компания «Газпром трансгаз Югорск», Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и Департамент образования и молодежной политики ХМАО-Югры.

 

День первый. Волнения – прочь

Конкурс объединил 12 регионов России. «Одна из ценнейших составляющих конкурса — живое общение молодежи, обмен опытом и настоящее единение участников», — отметил на торжественном открытии мероприятия генеральный директор Общества «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов. С приветственным словом также выступил ответственный секретарь Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Павел Фадеичев. Он поблагодарил Петра Созонова и всю команду газотранспортной компании за создание и развитие действительно значимого проекта.

 

Задачей первого конкурсного дня было наладить общение участников и превратить их из конкурентов в партнеров. Поэтому после церемонии открытия участники отправились на коммуникационную сессию. Командообразующие тренинги провели руководитель всероссийских и международных форумов, школ личностного роста и развития студенческого самоуправления Екатерина Формальнова и руководитель авторского агентства «Новые социальные и педагогические технологии» Ирина Осницкая. «Нам важно было сделать так, чтобы на защите ребята поддерживали идеи друг друга. И мы, благодаря эмоциональному фону, создали группу людей, благосклонно друг к другу относящихся», — объяснила Екатерина Формальнова.

 

 

«Коммуникационная сессия оказалась действительно полезной. Здесь собрались конкуренты, но теперь они воспринимаются как напарники, — признался Роман Салтыков, специалист Общества «Газпром трансгаз Ухта». — Я немного волнуюсь перед завтрашним мероприятием: представляю экологический проект «Арктический веломарафон», он коллективный, и за мной еще стоят люди». Вечером перед защитой ребята вместе с экспертами повторили ключевые моменты успешного публичного выступления. «У нас проходит работа над компонентными аспектами проекта. Также говорим о публичной защите. Мы хотим усилить ее возможности, помочь лучше проявить себя, но, конечно, не даем инструментов, ломающих структуру проекта», — подчеркнула федеральный тренер Екатерина Формальнова.

 

 

День второй. Качество проектов растет

«”Газпром трансгаз Югорск” организует это событие со своим уникальным позиционированием, которое я на территории России не встречал, Здесь мы ищем какие-то зерна, идеи, которые позволяют нам понять, каким образом организация выстраивает кропотливую работу начиная от школьной скамьи, заканчивая профессиональным специалистом, и интегрирует его в свою корпоративную веру», — поделился видением конкурса бизнес-тренер, председатель комитета по международным делам палаты молодых законодателей при Совете Федерации РФ Виктор Буртный. Он в третий раз выступил в роли конкурсного эксперта. Более 350 минут ушло на то, чтобы доказать уникальность почти 40 идей со всей России: примерно столько в сумме длилась защита проектов. Специалисты из 24 организаций представили свои работы в пяти номинациях: «Профориентация», «Лифт», «Охрана труда и экология на предприятии», «Здоровый дух» и «Проектная идея».

 

Оценивали социально значимый опыт эксперты из Москвы, Тюмени, Калининграда, Томска, Югорска и других городов России, среди них уже упомянутые Екатерина Формальнова, Ирина Осницкая, Виктор Буртный, также ответственный секретарь Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Павел Фадеичев. Кроме того, в состав экспертного жюри вошли победители Международного конкурса прошлых лет. Например, Денис Дю из «Газпром трансгаз Томска», завоевавший гранты в 2014 и 2015 году. Он признается: «Для меня быть экспертом интересно: с каждым годом качество проектов растет. Мне интересно увидеть те инициативы, которые реализуются на предприятиях нашей страны, оценить этот опыт со своей точки зрения и попробовать переложить его на наше предприятие, нашу молодежь».

 

 

О самых удачных и провальных моментах своего проекта и его презентации участники узнали по окончании выступлений из отзывов экспертов. Жюри акцентировало, что не все смогли выдержать регламент: на защиту отводилось пять минут, еще две – для ответов на вопросы. «Пять минут – жесткие рамки, и у многих участников был смещен фокус, — отметил Виктор Буртный. – Иногда приходилось вытягивать суть проекта». Были шероховатости в презентациях. Конкурсанты признавались, что дорабатывали их поздней ночью, после установочной сессии с участием экспертов, которая прошла накануне вечером. «Презентации – ваше лицо, — напомнила федеральный тренер и эксперт Екатерина Формальнова. — И здесь не должно быть ошибок».

 

Жюри резюмировало и положительные моменты. «Очень много души в проектах, в них есть двигатель, сердце. Порой видно, что без этого человека проект жить не будет. И я это отмечаю», — подчеркнула руководитель авторского агентства «Новые социальные и педагогические технологии» Ирина Осницкая.

 

День второй. Диалог на равных

С каждым годом воплощенные идеи становятся ярче – отметил в беседе с журналистами Павел Фадеичев, член общественного совета федерального агентства «Росмолодежь», ответственный секретарь Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», который следит за становлением конкурса с самого его основания в 2013 году. «Есть тенденция качественного усиления проектов, они становятся более осмысленными по содержанию. Главное, что отличает всех участников конкурса, неравнодушие – к ситуации, проблеме, к другим людям, — подчеркнул он. — Я впечатлен несколькими проектами, в том числе ночным забегом во всех филиалах «Газпром трансгаз Югорска». И сегодня мы хотим запустить данный проект по территории профсоюзных организаций дочерних обществ ПАО “Газпром”».

 

Павел Фадеичев провел с конкурсантами «диалог на равных» — встречу в рамках проекта Федерального агентства по делам молодежи. Представитель «Росмолодежи» дискутировал с участниками конкурса и отвечал на их вопросы, касающиеся форм, инструментов и задач общественно-политической активности молодых людей. В программе второго дня были также три полуторачасовых мастер-класса от экспертов: конкурсанты узнали об управлении программами и проектами, о мотивации молодого человека и что значит быть лидером молодежного сообщества.

 

 

«С помощью самых разных инструментов мы стараемся достичь того, чтобы Международный конкурс был максимально полезен для его участников. Они получают не только живое общение друг с другом и обмен опытом в рамках защиты проектов, но и возможность пообщаться с экспертами федерального уровня, получить актуальные знания от бизнес-практиков», — объяснила организатор конкурса, ведущий специалист по молодежной политике и развитию внешних связей «Газпром трансгаз Югорск профсоюза» Елена Алексеева. Вечером были названы победители V Международного конкурса среди организаций на лучшую систему работы с молодежью.

 

Гранты получили:

Номинация «Проектная идея»

— ООО «Газпром добыча Ноябрьск» за проект «Информационная система для работы с молодежью ООО «Газпром добыча Ноябрьск»,

— Первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» за проект «Экологические тропы Югры. Прикоснись к северной сказке»

— МАУ «Молодежный центр «Гелиос» (Югорск) за проект «Я – профессионал».

 

Номинация «Здоровый дух»

— Аппарат управления ООО «Газпром трансгаз Югорск» за проект «Бегущий фонарик»,

— Югорское Управление материально-технического снабжения и комплектации  ООО «Газпром трансгаз Югорск» за проект «Ребята нашего двора»

— Нефтеюганское районное муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Центр развития ребенка — детский сад «Улыбка» за проект «ДОУ как социальный партнер государства в реализации приоритетного национального проекта «Здоровье»

 

Номинация «Лифт»

— ООО «АРГОС» за проект «Молодежный форум «Стратегический резерв Компании»

 

Номинация «Профориентация»

— ЗАО Липецкое станкостроительное предприятие — «Промышленный туризм как инструмент личного профессионального самоопределения молодежи»

 

Номинация «Охрана труда и экология на предприятии»

— Надымское управление аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром трансгаз Югорск» за проект «Внедрение метода интернет-обучения работников охране труда с помощью веб-сайта, с проведением практических профессионально-интеллектуальных конкурсов в ООО «Газпром трансгаз Югорск»

 

 

 

«Необходима система экологического просвещения»

Участники конкурса рассказывают о своих проектах

 

Павел Лемешев, «Газпром трансгаз Томск». Номинация «Проектная идея», проект «Экологический квест»:

— Я поклонник квестов, прошел их около 20, начиная от игровых, заканчивая хоррорами с актерами. Был впечатлен всем тем, что видел, пробовал, плюс сам люблю головоломки, задания, вот и решил создать уникальный образовательный квест. А 2017-й в России и ПАО «Газпром»  — Год экологии, поэтому и направленность выбрана экологическая. Проект ориентирован на людей от 14 и до бесконечности. Мы охватываем очень много экологических проблем: и локаций, комнат, не одна, а пять. Между ними организовываем дополнительные задания. Прохождение всех локаций дает выполнение финального задания. На прохождение требуется около трех часов, но они, по словам участников, пролетают незаметно.

 

Алина Теперик, ЗАО Липецкое станкостроительное предприятие. Номинация «Профориентация», проект «Промышленный туризм как инструмент личного профессионального самоопределения молодежи»:

— В станкостроительной отрасли острая нехватка высококвалифицированных кадров инженерных специальностей: конструкторов, проектировщиков — и рабочих. Мы решили в рамках промышленного профориентационного туризма заинтересовывать молодых людей и в непринужденной обстановке закладываем зерно в их головы о том, что станкостроительная отрасль – круто, модно, престижно, что это высокооплачиваемо. Мы хотим стереть стереотип, что работать на заводе – плохо. Мы формируем хороший квалифицированный кадровый резерв заинтересованных молодых людей, которым хочется остаться на нашем предприятии и посвятить свой путь станкостроительной отрасли. С нами подписала соглашение городская администрация по развитию промышленного туризма, нас поддержали профильные министерства. Самое главное, что сейчас вместе с ведущими высшими и средними учебными заведениями нашего региона мы имеем возможность вносить предложения в образовательный процесс студентов и предлагать проходить дополнительные часы образовательного процесса у нас на предприятии.

 

Дмитрий Арефьев, Первичная профсоюзная организация  «Газпром трансгаз Югорск профсоюз». Проект «Экологические тропы Югры. Прикоснись к северной сказке»:

— Сегодня остро стоит проблема экологического образования. Необходима система экологического просвещения, в которую входили бы не только средства массовой информации и курсы в школах и других учебных заведениях, но и непосредственное общение человека с природой. В этом случае поможет экологический туризм. Познавая природу, человек осознает необходимость бережного к ней отношения. Мы разработали образовательную программу для детей, которая включает экологические олимпиады, викторины и практические уроки на экологических тропах. Разрабатывать экотропы в окрестностях Югорска мы начнем этим летом. А грант нам нужен для того, чтобы провести экологическую олимпиаду и вывезти победителей и призеров из школ Югорска в природный парк «Кондинские озера».

 

За пять лет в Международном конкурсе поучаствовали более 400 человек из 30 субъектов РФ, они представили 332 проекта, 59 из них получили гранты.

 

 

Ксения Бугрова, фото предоставлено службой по связям с общественностью «Газпром трансгаз Югорска»