Юрий Лужков. Алгоритмы лидерства. Продолжение

Продолжение. Начало в № 13 за 2017 г.

Правила лидерства

Важно понять тому, кто стремится стать лидером, что в известном смысле правила лидерства едины для всех уровней власти. Не единообразны, разумеется, но именно сущностно едины. А потому — смело черпайте из сокровищницы исторического и современного опыта.
Говоря о феномене лидера и лидерства во власти, мы берем в сферу анализа не только вершинные проявления лидерства как одного из главных факторов развития человечества, но и лидерство как уникальный институт первенствования, осуществляемого на различных уровнях и этажах социального здания.
Почему, собственно, об одном человеке говорят, что он — прирожденный лидер, а о другом, что он воспитал в себе лидерские качества. Замечу, что эти рассуждения касаются тех или того, кто уже состоялся как лидер. Мы прекрасно понимаем, что без реализации врожденных или самовоспитанных лидерских качеств никакого лидерства не бывает. Так, в одной из немногих монархий рядом с троном стоят несколько принцев, королем же в свой срок станет лишь один из них. И даже введение его в высокий сан не означает автоматически, что он станет подлинным лидером нации, ибо сын гениального художника — не обязательно художник, а, например, дочь простой рабочей не обязательно повторит скромную судьбу своей замечательной матери, но может подняться на вершины общественной иерархии. Так, одна советская ткачиха — Валентина Терешкова — стала первой женщиной-космонавтом, а впоследствии и законодателем. «Чайка» (космический позывной В. Терешковой) взлетела высоко.
Все ли молодые люди хотят стать лидерами? Казалось бы, ответ очевиден: если уж не все, то, конечно, большинство. В этой якобы очевидности таится ложная трактовка стремления к лидерству как свойства, присущего молодым в принципе и никак не обусловленного социальными обстоятельствами.
Если воспринимать в качестве лидеров молодых людей, нацеленных на создание, например, собственного бизнеса (а это в конкретных обстоятельствах есть реализация лидерских амбиций), то мы будем несколько удивлены результатами социологического исследования, представленного авторитетной российской газетой «Ведомости» (публикация от 24 июня 2014 г.). Лидерами — создателями собственного бизнеса в России — стремятся стать всего лишь 2,6% опрошенных молодых людей, в то время как в развитых странах их количество превышает российский уровень в 5–10 раз.
Результаты других исследований конкретизируют предпочтения следующим образом: лидерами хотят стать 13% от общего числа опрошенных, остальные позиционируют себя так: 50% устраивает хорошая, интересная работа, но если их пригласят стать руководителями, они дадут согласие; 30% хотят иметь работу, но ни при каких обстоятельствах не согласятся быть руководителями, а 5–7% считают, что если у них будут минимальные условия для жизни, то они в принципе не хотели бы работать. (Хотел бы заметить, что немалый объём фактической власти в мире сосредоточен сейчас в руках бизнеса (транснациональных корпораций), что проявляется в послушном служении политического класса их интересам, а в конечном счёте — в феномене глобализации).
В распределении меры стремления к лидерству воплощается множество факторов в диапазоне от социального конформизма до реального понимания своего уровня, от убежденности, что природа не делает людей одинаково сильными до точной оценки российской среды как полувраждебной к бизнесу, в силу чего бизнес-карьера не имеет серьезных перспектив.
Многие молодые люди четко понимают, что лидерство (руководство) есть тяжелейшее бремя ответственности не только за себя и близких, но и за созданный тобой коллектив, то есть немалую, а иногда и огромную группу людей. В высшей степени реализации — за страну и народ.
Общеизвестно, что жизнь руководителя никто и никогда не назовет спокойной и размеренной. Люди видят, что руководитель живет в постоянном стрессе, компенсировать который не может, скажем, высокий уровень потребления — по той причине, что подлинным наркотиком становится работа. Термин «трудоголик» исчерпывающе описывает такой тип руководителя. И не все считают, что трудоголик счастлив.
В то же время мы не можем не восхищаться реализованным талантом крупного политика, бизнесмена, руководителя научного или творческого коллектива. Вспомним такие имена, как Сергей Королев и Игорь Моисеев. Они принадлежали людям разного дела, но и Королев, и Моисеев были корифеями в своей области, они стали легендами еще при жизни, и эти легенды воплощены в выдающихся достижениях созданных ими школ. Как не восхититься их гением, буквально преобразовавшим целые направления человеческой деятельности!
Так или иначе, но у молодежи всегда есть порыв к лидерству. Даже самые точные исследования не учитывают того фактора, когда далеко не каждый будущий лидер открывает свои планы, хотя бы и анонимно. Есть основания полагать, что число людей с лидерскими устремлениями больше числа объявивших об этих устремлениях.
Хотелось бы обратиться к тем, кто испытывает стремление к лидерству, трезво осознает свои возможности, считая, что место в клубе лидеров для него недостижимо. Не в порядке утешения, а исключительно для объективности подчеркнем, что гениев, природных, абсолютных по «набору хромосом» лидеров на земле исчезающе малые доли процента. В большинстве же известных отечеству и миру случаев лидерами становятся, а не рождаются.
Одного желания, зафиксированного у какой-то части молодого поколения, явно недостаточно для обретения лидерства. Чтобы повысить вероятность достижения цели обратимся к понятию достаточности и необходимости.
С необходимостью все обстоит достаточно ясно: лидерство необходимо вам, это смысл вашей жизни, вектор направления всех ваших усилий.
Условия достаточности требуют более детального обсуждения. В каких обстоятельствах, в какой среде, в какой профессии, в какой стране, при каком общественно-политическом строе вы хотите стать лидером?
В государстве и обществе должны сложиться определенные условия, должны наличествовать эффективные социальные механизмы для выявления потенциальных лидеров и определения для них «дорожной карты». Должен сформироваться социальный запрос на новую генерацию лидеров (в тоталитарном государстве было в известном смысле проще — проще, а не справедливее: талантливых конструкторов, инженеров, технологов изолировали от общества, давали задание «сделать», например, необходимый фронту самолет. Полное напряжение сил, своеобразная демократия равенства всех — от главного конструктора до чертежника — приносили удивительные плоды в виде активации новой плеяды талантливых специалистов. Не факт, что в нормальных условиях этот процесс тормозился бы, но факт, что такая концентрация сил и целей прошла через судьбы многих корифеев науки и техники периода СССР).
Наиболее сложным и противоречивым образом запрос на обновление лидерского корпуса формируется в политической сфере. Претендент на лидерство должен обладать целым комплексом качеств, которые служили бы главному: глубокому пониманию нужд и чаяний людей, умению выразить эти чаяния, способности сплотить вокруг себя в партийной структуре убежденных единомышленников, буквально переориентировать общество на решение новых задач.
У нас сейчас ощущается известный перекос в сторону введения в лидерский состав тех лиц и персон, за кем не числится ни выдающихся достижений, ни новых идей. Отсюда круговая ротация в несменяемой кадровой обойме, отсюда дефицит новых ярких политиков, отсюда же объективная сложность пути в политику для тех, кто решил посвятить себя этой стезе.
Возможности построить лидерскую карьеру в экономике сужены по такой же схеме, что и в политике. Клуб избранных является закрытым. Если же человек ставит перед собой простую, в сущности, задачу создания собственного бизнеса, достижения успеха в работе, то в стагнирующей экономике, ориентированной на продажу сырьевых ресурсов, сделать это в сотни раз труднее, чем в экономике развивающейся.
Если экономика является не рыночной, не конкурентной, а, скорее, является квазирыночной, то в ней непременно лидируют те, кто ближе к власти, к кому власть относится как к «своему». Примеров такого положения дел не счесть в современной России. Тем более когда власть, по сути, обслуживает избранную часть бизнеса, а бюрократия в целях удовлетворения собственного меркантильного интереса обставляет громоздкими препонами любое правильное решение. Подобного рода обстоятельства значительно осложняют стремление молодых одаренных людей к реализации в бизнесе.
По некоторым данным более семидесяти процентов российских студентов старших курсов стремятся после завершения учебы работать за рубежом. Это тревожная статистика.
Хотел бы, тем не менее, подчеркнуть, что данные выводы вовсе не означают, что в современной России невозможна политическая или предпринимательская карьера. Вполне возможна, но предостерегаю: никто перед вами не будет стелить ковровую дорожку, никто не вызовет специально для вас «социальный лифт». Будьте готовы к тому, что лидерство — это борьба.
Продолжение следует